وفقا لتقرير صادر عن رويترز يوم 5 نوفمبر، أعلنت شركة تصنيع السيارات الكهربائية الأمريكية تيسلا أنها زادت أجور جميع الموظفين في مصنع جيجافاكتوري التابع لها في غرونهايد، على مشارف برلين، بنسبة 4٪ اعتبارا من أوائل نوفمبر.
قبل شهر واحد فقط، أعلنت شركة تسلا أنها ستوفر وظائف دائمة لـ 500 موظف مؤقت في المنشأة اعتبارًا من الأول من نوفمبر.
وقال إريك ديملر، مدير الموارد البشرية في تيسلا: "هذه أخبار مرحب بها بشكل خاص لموظفينا، خاصة في الوقت الذي تناقش فيه العديد من الشركات في صناعة السيارات في ألمانيا تسريح العمال وإغلاق المصانع".
وأضاف تسلا أن IG Metall، نقابة عمال المعادن الألمانية التي انتقدت منذ فترة طويلة ظروف العمل في مصنع Grünheide، لم تشارك في قرار زيادة الأجور.
في السابق، ذكرت IG Metall أن الموظفين في مصنع Grünheide التابع لشركة Tesla قد اشتكوا من ظروف العمل السيئة ومخاطر السلامة، بما في ذلك أعباء العمل الشديدة الناجمة عن نقص الموظفين وأهداف الإنتاج الطموحة للغاية لشركة Tesla.
وفي أغسطس من هذا العام، ارتفع معدل الإجازات المرضية في مصنع جرونهايد التابع لشركة تسلا إلى 17%، أي أكثر من ثلاثة أضعاف متوسط المستوى في قطاع السيارات في ألمانيا العام الماضي. وفي سبتمبر، بدأت تسلا تحقيقًا في هذه المشكلة.
وذكرت وسائل إعلام ألمانية محلية أن الإدارة في مصنع جيجافاكتوري في برلين بدأت في زيارة منازل الموظفين في إجازة مرضية. ردًا على ذلك، أوضح أندريه تيريج، مدير التصنيع في مصنع جيجافاكتوري في برلين، أن بعض الموظفين كانوا يستغلون قوانين حماية العمل في ألمانيا، مشيرًا إلى أن تسلا حددت حوالي 200 موظف لم يعملوا طوال العام ولكنهم استمروا في تلقي الأجور.
"في تحليلنا للحضور، كانت بعض الأنماط واضحة: نسبة الموظفين الذين يحصلون على إجازة مرضية أعلى بحوالي 5٪ في أيام الجمعة وأثناء الورديات المسائية مقارنة بأيام العمل الأخرى. وهذا ليس مؤشرا على ظروف العمل السيئة، كما هو الحال في جميع أيام العمل والورديات وقال أندريه تيريج: "إنها تشير إلى أن النظام الاجتماعي في ألمانيا يتعرض للإساءة إلى حد ما".
مصنع Grünheide، مصنع Gigafactory الوحيد لشركة Tesla في أوروبا، يوظف حوالي 12,000 شخصًا. في وقت سابق من هذا العام، خفضت شركة تسلا عدد الموظفين في مصنع غرونهايد من خلال الاستنزاف الطوعي. وكجزء من جهود الشركة لخفض التكاليف، اختارت تسلا أيضًا عدم تجديد العقود مع بعض المقاولين من الباطن.
تجذب حالة شركات صناعة السيارات الألمانية الانتباه، حيث أطلقت شركة فولكس فاجن، أكبر شركة مصنعة للسيارات في أوروبا، خطة لخفض التكاليف تتضمن مطالبة الموظفين بقبول تخفيض في الأجور بنسبة 10٪ لتظل قادرة على المنافسة والحفاظ على الوظائف.
