وبحسب رويترز، أبلغ جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد، الموظفين أن الشركة بحاجة إلى تسريع جهودها لتحسين الجودة وخفض التكاليف. ونتيجة لذلك، سيتم تخفيض المكافآت التنفيذية المرتبطة بهذه المقاييس بشكل كبير إلى 65% من إجمالي المكافآت.
في 31 أكتوبر، صرح متحدث باسم شركة Ford قائلاً: "ستتم مكافأة الفريق عندما نحقق هذه المقاييس أو نتجاوزها ونحقق الأهداف الطموحة لـ Ford+. نحن نركز على تقليل التكاليف وتحسين الجودة لجعل Ford شركة أسرع نموًا وأكثر ربحية، شركة تتسم بالكفاءة في رأس المال والمرونة."
وأضاف المتحدث أن المكافآت قد تختلف اعتمادًا على أداء فورد في الربع الرابع والمساهمات الفردية.
قدم جيم فارلي مؤخرًا نظامًا جديدًا للأداء مصممًا لتغيير ثقافة شركة Ford 121-الممتدة لمدة عام من خلال تعزيز المزيد من المساءلة بين الموظفين. وبموجب هذا النظام، ترتبط المكافآت بشكل مباشر بالتقدم المحرز في تحقيق الأهداف الرئيسية.
في فبراير، وصف فارلي نظام الأداء الجديد في مكالمة هاتفية لأرباح الشركة، قائلًا: "هذا تغيير جوهري في الطريقة التي ندير بها الشركة. نحن الآن نميز ونكافئ أفضل الموظفين أداءً داخل الشركة. إنه تحول ثقافي هائل. "
خلال التقرير المالي لشركة فورد للربع الثالث، أعرب فارلي عن فخره بالتقدم الذي أحرزته الشركة لكنه أشار إلى "أننا بعيدون عن الرضا". وأشار المسؤولون التنفيذيون في شركة فورد إلى أن الشركة من المرجح أن تحقق فقط الحد الأدنى من أهدافها المالية للعام بأكمله. بعد تقرير الربع الثالث، انخفض سهم فورد بنسبة تزيد عن 10%، وانخفض بنسبة 1.3% أخرى ليصل إلى 10.34 دولارًا بعد ظهر يوم 31 أكتوبر.
وفي وقت سابق من هذا العام، قامت شركة جنرال موتورز، منافسة فورد، بتعديل خطط التعويضات الخاصة بها لتظل قادرة على المنافسة مع شركات مثل تيسلا التي تشمل أسهمًا في تعويضات الموظفين. تقدم جنرال موتورز الآن لموظفيها المتميزين أداءً بنسبة 5% مكافآت بنسبة 150%، وهي زيادة كبيرة مقارنة بسياستها السابقة. وفي الوقت نفسه، يواجه أدنى 5% من الموظفين "إجراءات مناسبة"، بما في ذلك احتمال إنهاء الخدمة.
