وفقا لتقارير وسائل الإعلام، في 17 يناير/كانون الثاني، رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة دعاوى قضائية ضد شركتين كبيرتين لصناعة السيارات، زاعمة التمييز على أساس السن الذي يشمل جنرال موتورز (GM) واتحاد عمال السيارات المتحدين (UAW) وادعاءات بالتحرش الجنسي في ستيلانتيس، الشركة الأم لشركة كرايسلر.
تُتهم جنرال موتورز و UAW بالحفاظ على سياسة مزايا المرض والحوادث بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية بينهما منذ أكتوبر 2019، مما يقلل من مدفوعات المزايا للموظفين الأكبر سنًا الذين يتلقون مزايا الضمان الاجتماعي.
ذكرت لجنة تكافؤ فرص العمل أن هذه السياسة مطبقة في ما لا يقل عن 50 منشأة تابعة لشركة GM في جميع أنحاء البلاد، مما يشكل تمييزًا ضد الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 66 عامًا أو أكبر، في انتهاك لـقانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA).
وفي الوقت نفسه، اتهمت شركة FCA US، وهي فرع من شركة Stellantis، بالسماح بالتحرش الجنسي على نطاق واسع للموظفات في مصنع التجميع في ديترويت منذ ديسمبر 2020. ويُزعم أن الشركة تجاهلت شكاوى العاملات بشأن المشرفين وزملاء العمل الذكور، الذين تمت ترقية بعضهم لاحقًا إلى أدوار قيادية.
وذكرت لجنة تكافؤ فرص العمل أن المضايقات المزعومة شملت اللمس غير اللائق والتعليقات الموحية جنسيًا. فشلت FCA في تأديب المتحرشين الذكور، مما خلق بيئة عمل معادية تنتهك القانونالباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
ردًا على هذه الادعاءات، ذكرت جنرال موتورز أنها لم تراجع الشكوى بعد ورفضت التعليق الفوري. ولم تستجب FCA وUAW أيضًا لطلبات التعليق فيما يتعلق بحالتيهما.
تسعى الدعوى المرفوعة ضد جنرال موتورز و UAW إلى استرداد المزايا غير المدفوعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 66 عامًا فما فوق. تهدف القضية المرفوعة ضد هيئة مراقبة السلوكيات المالية (FCA) إلى تأمين تعويضات تعويضية وعقابية للموظفات المتضررات في مصنع ديترويت. تطلب كلتا القضيتين أيضًا أوامر قضائية دائمة لمنع المزيد من سوء السلوك من قبل الشركات.
تم رفع الدعوى القضائية ضد جنرال موتورز وUAW في المحكمة الفيدرالية في نيو ألباني، إنديانا، في حين تم رفع قضية هيئة مراقبة السلوكيات المالية (FCA) في المحكمة الفيدرالية في ديترويت.
تعد هذه الدعاوى القضائية جزءًا من سلسلة إجراءات الإنفاذ التي اتخذتها الوكالات الفيدرالية في الأيام الأخيرة لإدارة بايدن. ولا يزال من غير الواضح كيف ستتطور أولويات التنفيذ للجنة تكافؤ فرص العمل في ظل إدارة ترامب الجديدة.
